notre métier : anticiper les évolutions d’organisation, de métiers et de compétences, concrétiser la stratégie de l’entreprise au niveau des hommes
- Prospective-métier, scénario d’évolution, aide à la décision stratégique RH
- Cartographie et référentiels métiers, évaluation des contributions et des compétences
- Intégration et mise en œuvre des adaptations RH nécessaires
nos convictions
- chaque entreprise doit posséder des compétences spécifiques lui permettant de se différencier de la concurrence
- la gestion des hommes demande une forte anticipation
- les démarches prospectives doivent préparer la prise de décision et impliquer les opérationnels
Adige, l’anticipation concrète